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代表建议带薪年假再增5天,官方这样答复……

2019-02-15 21:06:13 南方都市报

  代表建议带薪年假再增5天,官方答复目前休假天数和发展情况适应

  南都讯 见习记者胡明山增加职工假期、落实带薪年休假制度,既有助于提升职工幸福感,也有助于刺激消费。去年全国两会期间,就有代表建议进一步增加职工假期。

  人社部对此答复称,我国现行休息休假制度与当前经济社会发展水平是“相适应的”,但制度落实情况还不理想,人社部将加强监督检查,维护职工合法权益。

  代表建议:职工带薪年休假再增加5天

  去年,有代表建议, “职工带薪年休假天数在原有基础上增加5天”,从而提高劳动者生活质量,调动劳动者工作积极性。

  南都记者了解到,2008年出台的《职工带薪年休假条例》,明确规定职工按照工作年限每年可享受5天、10天、15天不等的带薪年休假。

  人社部在答复中表示,我国已多次对劳动者休息休假制度进行修订和完善, 目前职工每年可享有的包括带薪年休假在内的休息休假天数为120-130天,约占全年时间的三分之一。此外,职工按规定还可享受生育假、婚丧假、探亲假等假期。

  “总体来看,我国现行的休息休假制度与当前经济社会发展水平是相适应的。”人社部答复称。

  人社部表示,下一步将结合经济社会发展水平,综合考虑假期增加对企业人工成本的影响等多方面因素,对带薪年休假实施情况进行调研评估,“适时推动完善我国带薪年休假制度”。

  人社部:制度落实“还不理想”,将加强监督检查

  有学者表示,我国休假制度并不落后,但是执行得不好,尤其是带薪休假制度的落实情况。

  人社部在答复中表示,根据该部调查数据,有超过半数的职工享受了带薪年休假,且休假职工所占比重逐年提高,说明推动企业落实带薪年休假制度工作取得进展。

  不过,人社部也表示, “总体来看,带薪年休假制度落实情况还不理想,仍有相当一部分企业没有实行带薪年休假”。同时,在已实行带薪年休假的企业中,也还有相当一部分企业安排的休假天数未达到国家规定标准。

  人社部表示,将推动落实带薪年休假制度,加大法规政策宣传力度,指导企业根据自身特点和实际,“通过集体协商科学确定休假办法,采用多种方式合理安排职工带薪休假”。

  同时,人社部也表示,将进一步加强监督检查, 把落实带薪休假制度作为劳动监察的重点内容,督促用人单位贯彻执行带薪年休假制度,维护职工合法权益。

(编辑:董湘依)
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